Contrato de formación

Es uno de los contratos más de moda. Pese a que puedas creer que se trata del contrato en prácticas, lo cierto es que tiene similitudes a tener en cuenta por aquellas empresas que están pensando en realizar cualquiera de los dos. ¿Es ese tu caso? Te contamos en qué consiste el contrato de formación y aprendizaje.

Contrato para la formación y el aprendizaje

¿En qué consiste el contrato de formación?

Este contrato tiene como finalidad que el trabajador tenga, como bien dice su nombre, formación teórica a la hora de desempeñar un trabajo. Esta formación teórica vendrá acompañada de la parte práctica hasta que consiga llegar hasta un nivel de cualificación bastante alto.

¿Cuáles son las características?

Debes saber que, dentro de este contrato laboral, el alumno o trabajador en este caso, deberá dedicar al menos un 15% de la jornada estipulada en el convenio a la formación teórica. Es decir, parte de ese trabajo tiene que estar dedicado a la parte del aprendizaje teórico.

En caso de que el trabajador no haya llegado a cumplir la escolaridad obligatoria, esta parte quedará completa cuando la administración pública responsable acredite que el trabajador ha cumplido con esta parte de sus estudios.

¿Qué requisitos deben cumplir ambas partes?

  • La empresa. Debe tener claro que solo va a poder establecer un número máximo de contratos dependiendo del número de trabajadores que tenga en plantilla. Es decir, toda su plantilla no puede estar cubierta con este tipo de contrato.
  • El trabajador. Pueden optar a este tipo de contrato aquellos jóvenes de entre 16 y 21 años que todavía no hayan finalizado la titulación requerida y que, por supuesto, no puedan, en ese sentido, realizar un contrato en prácticas. También hay que tener en cuenta que el rango de edad no es aplicable para las personas con certificado de discapacidad.

Por último, no podrá realizarse un contrato en formación en los casos en los que el trabajador ya haya desempeñado su función en la misma empresa o en otra en un periodo que supere los 12 meses.

Características de la formalización del contrato

Este contrato debe realizarse sí o sí de forma escrita con un modelo oficial. En cuanto a la duración de la jornada, como te decíamos, no podrá superar el 75% de la jornada total diaria en el primer año o el 85% en el segundo y tercer año. Tampoco podrán realizar ni turnos, ni trabajos nocturnos, ni horas extras.

Este contrato tendrá un periodo de prueba de dos meses y, en cuanto a la duración del contrato en sí, tiene que tener un mínimo de un año y un máximo de tres años. En caso en el que el convenio colectivo lo permita, podrá rebajarse el mínimo a seis meses.

En caso de embarazo, baja, maternidad u otro tipo de incapacidad temporal, se interrumpirá el cómputo del mismo.

Por último, la retribución la fijará el convenio colectivo y, obviamente, no podrá ser menor a la cantidad fijada por el salario mínimo interprofesional.

Finalización del contrato formativo

Si una vez superada la duración del contrato el trabajador sigue prestando sus servicios, se entenderá una prorroga del mismo hasta los 3 años establecidos por ley. Eso sí, una vez llegados a esos 3 años, el contrato pasará a ser de carácter indefinido.

Por otra parte, una vez pasado el primer año y si alguna parte quiere finalizar el contrato, cualquiera de las dos deberá notificarlo con una antelación de 15 días. Y, cuando se finalice, la empresa deberá dar al trabajador un certificado donde se acredite su trabajo realizado y la formación teórica recibida.

Del mismo modo, el trabajador también podrá solicitar a la Administración Pública el ‘certificado de profesionalidad’. Tienes que tener claro que no corresponde ningún tipo de indemnización en los contratos de formación.

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