Contrato en practicas

El contrato en prácticas es aquel contrato de trabajo que se encuentran los recién graduados o formados una vez finalizado su nivel de estudios. Y, por tanto, es uno de los más realizados en nuestro país. En este post te contamos en qué consiste y las ventajas y desventajas que tiene

Contrato de trabajo en prácticas

¿Qué es un contrato en prácticas?

Este contrato consigue que el estudiante, trabajador ya, pueda desempeñar una práctica profesional que esté adecuada tanto a su nivel de estudios como a su experiencia. Es la forma perfecta de conseguir que entre en el mercado laboral a través del aprendizaje.

Será el convenio colectivo el que determinará el nivel, el puesto de trabajo o las categorías donde se puede establecer el contrato en prácticas.

¿Qué requisitos deben cumplirse?

  • La empresa. El tiempo del contrato no puede ser en ningún caso de más de dos años si se trata de la misma titulación. Además, la empresa deberá solicitar a la oficina de empleo los contratos de prácticas que ya haya realizado el trabajador diez días antes de que se incorpore al puesto. Del mismo modo, tampoco se podrá realizar un contrato de prácticas tras un contrato para la formación hecho en la propia empresa.
  • El trabajador. Debe tener el título universitario correspondiente al desempeño de dicho puesto de trabajo y no puede haber transcurrido cinco años desde su obtención. En el caso de los trabajadores con discapacidad, este periodo se ampliará a los 7 años. Si el trabajador ha realizado sus estudios en el extranjero, se empezará a contar desde el momento en el que se ha realizado la convalidación en España.

Características del contrato para realizar prácticas en una empresa

El tipo de contrato será siempre por escrito y a través de un modelo oficial. En él, se tendrá que escribir tanto la duración como el trabajo que se va a realizar. En este caso, el periodo de prueba será de un mes para aquellos titulados universitarios de grado medio o de primer grado en formación profesional y, en titulados universitarios de grado inferior y formación profesional en segundo grado, será de dos meses.

En cuanto a la duración, como te hemos avanzado, no podrá ser de más de dos años y tiene que tener un mínimo de seis meses. Además, ya se tendrá en cuenta en el cómputo el hecho de que el trabajador haya hecho prácticas en otras empresas.

En caso de incapacidad temporal, el cómputo total quedará interrumpido.

Por último, en cuanto a la retribución, vendrá fijada por el convenio colectivo y la cuantía no podrá ser inferior al 60% en el primer año y al 75% el segundo año.

Finalización del contrato

Debes saber que se podrán realizar, como máximo, dos prórrogas de seis meses cada una hasta que se llegue a los dos años máximos. Si al llegar el final de la duración del contrato, no ha sido notificado lo contrario, el contrato quedará oficialmente prorrogado.

Del mismo modo, en caso de de que el contrato haya durado más de un año y quiera ser finalizado, ambas partes deberán notificarlo con una antelación de 15 días.

Al acabar, la empresa deberá expedir un certificado en el que se diga qué trabajo se ha desempeñado, durante cuanto tiempo y el puesto en cuestión.

Descargar contrato en prácticas o de formación

Si necesitas un contrato de formación para llevar acabo alguna contratación en este ámbito, en este enlace puedes descargarlo en PDF para rellenar.

Descargar contrato en prácticas

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