Contrato indefinido de trabajo

Obtener hoy en día un contrato indefinido se ha convertido en la meta de todos los trabajadores. La situación actual lo contempla en muy pocos casos, pero afortunadamente, aun sigue firmándose alguno.

En este artículo te contamos en qué consiste, que ventajas tiene para ambas partes y, sobre todo, cuáles son sus principales características entre los diferentes tipos de trabajo que existen.

Contrato indefinido de trabajo

¿Qué es un contrato indefinido?

Se conoce como contrato indefinido aquel que se firma sin establecer fecha final. Es decir, no contempla día de finalización y no tiene duración alguna. Acabará el día que la empresa o el trabajador decidan romperlo. Este contrato es también conocido como ‘fijo’.

Características de un contrato laboral indefinido

Como te decíamos, la principal diferencia es que, a diferencia del resto de contratos que sí que cuentan con una duración determinada (como es el caso de los de formación, prácticas o temporales), este contrato estará vigente hasta el momento en el que una de las dos partes decida acabar con él.

El contrato laboral indefinido es el más deseado por todos los trabajadores ya que le ofrece una serie de ventajas (ahora te contamos) muy buenas.

Debes saber que este contrato puede ser a jornada completa, a jornada parcial o fijo discontinuo.

  • Jornada completa. Es cuando el periodo de trabajo dura las 8 horas estipuladas por ley.
  • Jornada parcial. Se contrata al trabajador por unas horas al día que equivaldrían o no, a la mitad de la jornada completa.
  • Fijo discontinuo. Es aquel en el que se realiza el trabajo de forma discontinua en el tiempo. Por ejemplo, puede utilizarse en contratos estivales, navideños o escolares. Puede ser tanto a jornada parcial como a jornada completa.

¿Qué debe incluir un contrato para siempre?

Este tipo de contratos es muy parecido al resto. La identidad de ambas partes debe estar plasmada así como las principales cláusulas relacionadas con la duración de la jornada, el horario, las vacaciones y otros puntos importantes que se considere necesario plasmar.

En concreto en estos casos:

  • En los contratos a tiempo parcial habrá que indicar el número de horas en suma de diario, semanal, mensual y anual.
  • En los contratos de trabajo fijos discontinuos se mostrará la duración estimada de la actividad, el orden de llamamiento, la forma, la jornada laboral estimada y el horario que se va a realizar.

¿Qué pasa si un contrato de trabajo no está bien hecho?

Es importante que, como empresario, tengas en cuenta que cualquier contrato que esté mal realizado va a ser considerado de forma automática como contrato indefinido con las consecuencias y ventajas que acarrea para empresario y trabajador.

Ventajas de un contrato indefinido para el trabajador. ¿Qué pasa en caso de despido?

La principal ventaja radica en que, para el empresario, es más caro despedir a un trabajador fijo que a uno temporal. Te lo explicamos.

En caso de que la empresa sea la que decida despedir al trabajador, tendrá que avisarle con un periodo mínimo de 30 días de antelación. Además, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta en 12 mensualidades (si el despido es objetivo) y hasta 33 días de salario por año trabajado hasta en 24 mensualidades (en caso de despido improcedente).

¿Puedo causar baja de un contrato indefinido? Eso sí, como trabajador debes tener claro que si eres tú el que se da de baja de la empresa, no vas a tener derecho a cobrar esa indemnización y tendrás que avisar con 15 días de antelación (a no ser que en el contrato se estipule algo diferente).

De hecho, por cada día que no se avise con antelación a la empresa le deberás un día de salario de finiquito. Además, no tendrás derecho a cobrar el paro.

Ventajas de un contrato de duración indefinida para la empresa. Bonificaciones fiscales.

Es cierto que en este tipo de contratos el trabajador es el que está más protegido. Aun así, se han puesto en marcha una serie de bonificaciones fiscales para que el empresario pueda llegar a optar por él.

De hecho, es una de las formas por la que se consigue que existan más contratos indefinidos de los que habrían sin ellas. Estas son las ventajas:

  • Convertir un contrato temporal en indefinido. Entre 500 y 1800 euros al año durante un periodo de 3 años.
  • Contratar a menores de 30 años. Este hecho se aplica a empresas que tienen menos de 50 trabajadores. Recibirá 1000 euros el primer año, 1100 el segundo y 1200 en el tercero.
  • Contratar a mayores de 45 años. También en empresas de menos de 50 trabajadores; se recibirá 1300 euros al año durante 3 años.
  • Contratar a personas con discapacidad. Se recibirá entre 4500 y 6300 años en bonificaciones en la cuenta empresarial.
  • Trabajadores incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se dan 300 euros al año durante 6 meses (con tope de 1800 euros).
  • Contratar personas en riesgo de exclusión social. Se percibirá hasta 600 euros al año durante 4 años.
  • Contratar a víctimas de violencia de genero o víctimas de terrorismo. Se percibirán 1500 euros durante 4 años.

¿Cuando se convierte un contrato temporal en indefinido?

En los siguientes casos:

  • Cuando lo decida la empresa.
  • Cuando el empleado no ha sido dado de alta en la Seguridad Social en el tiempo que marca la ley.
  • Cuando se considera que hay fraude de ley.
  • Cuando el contrato temporal ya ha sobrepasado los límites legales.

Descargar Modelo de contrato indefinido en PDF

A continuación puedes descargar el modelo de contrato indefinido ofrecido por el SEPE. Gracias a este ejemplo en PDF podrás rellenar el contrato según tus preferencias y con forme a la ley vigente en España para un contrato de trabajo indefinido.

El contrato puedes descargarlo aquí.

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