Contrato de trabajo para la investigación

El contrato de trabajo para la investigación es muy común en universidades tanto públicas como privadas. El objetivo está claro, llegar a impulsar un proyecto. Pero ¿qué requisitos debe tener? ¿Cómo debe formularse? ¿Quién puede beneficiarse? Te lo contamos a continuación.

¿Qué es un contrato para la investigación?

Como te decíamos, este contrato tiene la finalidad de desarrollar actividades de formación y especialización de carácter científico y técnico. El contrato es, sobre todo, realizado por universidades que quieren mantener al estudiante para proyectos en concreto.

Eso sí, debes saber que este contrato se rige de la misma forma que un contrato en prácticas o bien de obra o servicio determinado.

Trabajo para investigar

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Para poder optar a este tipo de contrato, el trabajador deberá ser un graduado universitario que haya sido beneficiario de programas de ayuda que se dirijan a cualquier tipo de formación y especialización tanto técnica como científica que correspondan a estudios oficiales de doctorado.

¿Qué requisitos tiene que tener la empresa?

Pueden realizar este contrato entidades públicas con departamento de investigación o que realicen actividades de investigación o desarrollo tecnológico. También entidades  privadas que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas para la contratación de personal de investigación. Eso sí, todas ellas deberán ser entidades públicas o bien instituciones sin fines de lucro.

¿Cómo puede ser el contrato laboral para la investigación?

Nos podemos encontrar de dos modos:

  • Beca. Ocupará los dos primeros años desde que se concede la ayuda.
  • Contrato. Se realizará (o no) una vez superados los dos años de beca y una vez se haya obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora o similar avalado por la administración. Se podrá exceder por dos años más como máximo. Estos años tendrán como objetivo la realización de la tesis doctoral.

 

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