¿Qué son los Recursos Humanos de una empresa?

En este artículo te vamos a contar qué son los recursos humanos y su definición, para que te quede claro en qué consisten las famosas siglas RRHH.

Hablar de una empresa supone hacer referencia a una larga lista de aspectos que son no solo los que la consiguen poner en marcha sino también llevarla hacia adelante y alcanzar las metas y propósitos que se tienen en mente.

No obstante, sin lugar a dudas, uno de los pilares de cualquier compañía que se precie, independientemente del tamaño que tenga, es su Departamento de Recursos Humanos. Y es que este juega un papel esencial para que sea sólida, profesional, comprometida con su trabajo y, por supuesto, exitosa.

Qué es el departamento de recursos humanos

Por todo ello, a continuación, vamos a analizar en profundidad no solo qué es sino también cuáles son las funciones que lleva a cabo e incluso el porqué es tan importante.

¿Qué son los RRHH?

Lo primero que hay que saber es qué es el área de RRHH de una empresa. Pues bien, los recursos humanos trata de un departamento que viene a encargarse de la selección, organización, control y maximización de los trabajadores que dan forma a la plantilla. Y es que esa es la manera de mejorar la productividad de la compañía, conseguir la satisfacción de los empleados y afianzar a aquella como un referente en su sector.

Estructura del Área de RRHH

Si importante es conocer qué es o cómo ha evolucionado ese departamento, también es imprescindible descubrir quiénes forman parte del mismo. En concreto, aunque puede variar de una empresa a otra, lo habitual es que se encuentre conformado por los siguientes profesionales:

  • El Director o la Directora de RRHH, que tiene como función principal el desarrollar y poner en funcionamiento las pertinentes políticas en materia de efectividad de los empleados así como de control de los demás integrantes de esa área.
  • El Técnico de Selección de Personal que, como su propio nombre indica, es el que se encarga de buscar los talentos que necesita la empresa. Así, cuando existen puestos de trabajo que cubrir, pone en marcha un proceso selectivo de candidatos que requerirá estudiar los currículum vitae que se reciban y entrevistarse personalmente con los perfiles más interesantes. Es fundamental que realice una buena selección porque eso irá en beneficio de la compañía.
  • El Técnico de Formación, que tiene como misión la de proceder a la preparación y desarrollo de formación de los nuevos empleados así como de los trabajadores de la empresa en pro de mejorar sus capacidades, sus habilidades y, también, su satisfacción.

Aunque estos son los trabajadores más relevantes del citado departamento, también pueden existir otros tales como el Técnico de Comunicación Interna, el Consultor de Reclutamiento Independiente o el Técnico de TIC.

Funciones más importantes del área de recursos humanos

Departamento de RRHH

Para poder conocer más a fondo el área de Recursos Humanos también se hace necesario saber cuáles son las funciones más relevantes que lleva a cabo. En este caso podemos destacar las siguientes:

Selección de personal

Sin lugar a dudas, una de las labores más importantes de cualquier Departamento de RRHH es la de, como ya hemos mencionado, seleccionar a los empleados que se incorporan a la empresa. Para eso es fundamental llevar a cabo un exhaustivo proceso de análisis de currículum, de entrevistas personales, de pruebas específicas

De la misma manera, hay que tener en cuenta que una vez elegido a los nuevos integrantes de la plantilla, los profesionales de esta área será necesario que, durante los primeros días, estén pendientes de ellos para hacerles partícipes de la filosofía de la compañía, para que se sientan parte del grupo, para resolver sus dudas…

Capacitación del personal y formación permanente

De la misma manera, no podemos pasar por alto que otra labor fundamental que tiene esta sección es la de preparar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de la mejor manera posible. Así, por ejemplo, se encargan de otorgarle formación adicional a los nuevos empleados.

No obstante, de la misma manera, también es el área que acomete la ampliación de la formación de los trabajadores que ya están formando parte de la plantilla desde hace tiempo. Y es que es la manera de que adquieran nuevos conocimientos y habilidades para el mejor desempeño de sus labores y para que sientan que la empresa deposita su confianza en ellos y en sus capacidades.

Motivación del personal

Fundamental para el buen rumbo de la empresa es que los empleados estén motivados con su trabajo, que sientan que forman parte de un grupo donde se les valora y que siempre están bien tratados. Conseguir todo eso es algo que depende del Departamento de RRHH que debe tomar medidas para crear un buen ambiente laboral, para lograr un incremento de la satisfacción del personal e incluso para reducir el absentismo en el trabajo.

Si lo consigue, no solo favorecerá el bienestar de los trabajadores sino también la productividad de la compañía.

Por supuesto, tampoco hay que olvidar que otras funciones de esta sección son la gestión de las remuneraciones y compensaciones, el control del personal en distintos aspectos, gestionar las nóminas, buscar incentivos, diseñar e implementar políticas para el crecimiento de los empleados dentro de la compañía

Importancia del Departamento de Recursos Humanos de una empresa

Si es necesario conocer toda la información que hemos dado hasta el momento no lo es menos descubrir el porqué es tan importante en una empresa el Departamento de Recursos Humanos. En este caso, podemos establecer que es esencial por estos motivos:

  • Aprovecha al máximo los conocimientos, habilidades y capacidades de cada empleado.
  • Consigue mejorar la productividad, el rendimiento y la calidad de la empresa no solo seleccionando a los mejores para cada puesto sino también mediante la formación continua de ellos y motivándoles.
  • Garantiza que todas las tareas de la compañía son realizadas por personas cualificadas y preparadas para conseguir los mejores resultados.
  • Favorece la creación de un buen ambiente laboral, lo que es beneficioso tanto para los empleados como para la empresa en general.
  • Se encarga de cumplir con la ley en materia de prevención de riesgos laborales, en pro de los trabajadores y de la compañía.Es decir, si es fundamental que exista este departamento es porque se encarga de gestionar uno de los principales valores que tiene cualquier empresa: el recurso humano, que es el que realiza el trabajo y permite alcanzar los objetivos que se han marcado.

Ahora si, ya tienes claro que son los recursos humanos de una empresa y sabes el papel tan importante que tienen.

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